Equal, Diversity und Inclusion Policy (“EDI”)
Diese Richtlinie gilt für alle aktuellen und potenziellen Mitarbeiter, Auftragnehmer, Berater, Leiharbeiter, Kunden und Besucher von jochen-senf.de.
Sie umfasst Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion und/oder Glauben, Geschlecht oder sexueller Orientierung, gemäß dem Equality Act 2010.
Verpflichtung
jochen-senf.de erwartet, dass alle Mitglieder seines Personals und der breiteren Gemeinschaft andere gleich behandeln, mit Würde und Respekt. Jeder, der glaubt, Opfer von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing geworden zu sein, hat das Recht, ohne Angst vor Vergeltung oder Repressalien eine Beschwerde einzureichen. Das entsprechende Verfahren sollte in den Richtlinien für Mitarbeiter und Bewerber festgelegt sein.
Verantwortlichkeiten
Jeder, der für jochen-senf.de arbeitet oder mit ihm verbunden ist, hat die Pflicht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (EDI) zu fördern. Der Chief Executive Officer trägt die ultimative Verantwortung für die vollständige Umsetzung dieser Richtlinie. Der HR- und Kulturdirektor ist für die Leitung der Umsetzung der Gleichheits-, Vielfalt- und Inklusionsstrategie von jochen-senf.de für Mitarbeiter und in Zusammenarbeit mit dem Rest des Führungsteams von jochen-senf.de für Inhalte und operative Aktivitäten verantwortlich.
Umsetzung, Überwachung und Überprüfung
Diese Richtlinie wird durch den Ausschuss für Gleichheit und Vielfalt umgesetzt. Der Fortschritt bei Maßnahmen und Zielen wird auch regelmäßig dem Managementteam gemeldet. Wir werden die Auswirkungen dieser Richtlinie durch Monitoring auf folgende Weise bewerten: Der HR- und Kulturdirektor wird Monitoring-Daten zu Mitarbeitern sammeln und analysieren und sie jährlich dem Managementteam berichten. Die Abteilung für Qualität und Standards wird die Erfassung und Analyse von Monitoring-Daten zu Bewerbern koordinieren. Das Marketingteam wird Maßnahmen implementieren und aufrechterhalten, um sicherzustellen, dass die Inhalte von jochen-senf.de im Einklang mit den Bestimmungen dieser Richtlinie erstellt werden, soweit dies möglich ist. Diese Richtlinie wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie bewährten Verfahren und aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht.
Schulungen
Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, an EDI-Schulungen teilzunehmen, die für ihre Rolle angemessen sind, und neue Mitarbeiter müssen als Teil ihrer Einführung EDI-Schulungen absolvieren.
Verfahren zum Einreichen von Beschwerden über Gleichheit, Vielfalt und Inklusion
jochen-senf.de erwartet, dass alle Mitglieder seines Personals und der breiteren Gemeinschaft andere gleich behandeln, mit Würde und Respekt. Jeder, der glaubt, Opfer von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing geworden zu sein, hat das Recht, ohne Angst vor Vergeltung oder Repressalien eine Beschwerde einzureichen. Das entsprechende Verfahren sollte in den Richtlinien für Mitarbeiter und Bewerber festgelegt sein.